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Céline B.
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Responsable Marketing et Commercial
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Afin de favoriser le développement professionnel et personnel de ses collaborateurs, Keolis privilégie la mobilité interne et cherche à promouvoir des "passerelles" entre filiales, régions et métiers. La Direction des ressources humaines intervient dans les processus de mobilité pour mieux détecter le potentiel et les attentes des collaborateurs et favoriser une meilleure adéquation entre les besoins des filiales et les souhaits d'évolution exprimés.
Keolis facilite l'accès à la mobilité fonctionnelle et géographique de ses cadres en leur donnant une vue globale sur les opportunités en cours : l'intranet du groupe rassemble les offres d'emploi à pourvoir dans l'ensemble des filiales. Chaque cadre peut se positionner sur les postes qui l'intéressent ; il devient dès lors acteur de sa propre carrière. Enfin le groupe finance un ensemble d'aides encourageant et facilitant la mobilité géographique.
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L'institut Keolis : un organisme de formation interne
L’Institut Keolis est structuré en trois domaines :
- La formation des conducteurs et du personnel technique : IK Régionaux qui permettent d’assurer une proximité avec nos opérations
- Le développement des managers : IK Management
- Une expertise transversale : IK Environnement et Sécurité
IK propose une offre de formation continue mais aussi une offre initiale diplômante pour améliorer la performance opérationnelle des équipes du Groupe.
Des prestataires extérieurs spécialisés dans des domaines spécifiques et des formateurs internes proches des réalités du terrain assurent ces formations. Cette politique volontariste en matière de formation participe à la diffusion d’un véritable savoir-faire et d'une culture du service au sein des filiales du Groupe. |
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