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Choisir Keolis



Keolis mène une politique de gestion de ses ressources humaines aussi volontariste qu’ambitieuse. Au sein de nos  200 filiales, les recrutements concernent toutes les catégories de collaborateurs, du conducteur au directeur, du jeune diplômé au senior confirmé.


Notre objectif : favoriser la prise rapide de responsabilités, grâce à des parcours professionnels fondés sur l’acquisition d’expérience progressive, la formation et la promotion professionnelle.

Acteurs d’un service de qualité

La réussite de Keolis repose sur ses équipes, leur savoir-faire et leur état d'esprit. Bus, tramway, métro, train ou parking, ce sont elles qui gèrent la chaîne du voyage pour le compte des collectivités. C’est grâce à leur sens aigu du service que 2,2 milliards de voyageurs sont transportés dans les meilleures conditions chaque année.

La formation au cœur de la politique RH de Keolis

Alors que notre chiffre d’affaires ne cesse de croître à l’international, nous avons renforcé nos recrutements sur nos nouveaux marchés. Cette dynamique s’accompagne d’une envie permanente de faire monter en compétences nos salariés.
Notre dispositif de formation a totalement été repensé au travers d’une refonte des modules, d’un renouvellement des prestataires et surtout d’une mesure de son efficacité évaluée en fonction des performances opérationnelles.

Investir dans l’humain

Keolis a reconstruit son dispositif de formation au plus près de ses besoins. Le parcours de type "executive MBA" de 18 mois qui a été mis en place en partenariat avec l’Ecole de Management de Lyon en est la parfaite illustration. En phase avec les enjeux et les évolutions de Keolis, cette "Académie" s’adresse à tous les managers qui peuvent évoluer vers la direction de filiale.

Son objectif : leur permettre de se développer et d’échanger des idées, mais aussi d’appréhender au mieux un environnement des transports de voyageurs en pleine mutation.