Nos ambitions
Nos collaborateurs sont notre premier capital et notre première richesse. C’est sur eux que nous fondons notre croissance. Ils contribuent à la transmission des savoir-faire et portent nos valeurs de professionnalisme, de responsabilité, de solidarité, de proximité et d’esprit d’entreprise.
Forts de cette conviction, nous entendons inscrire notre gestion des Ressources Humaines dans la durée en favorisant une intégration optimale des nouveaux entrants, puis en leur proposant une évolution de carrière, par le biais de formations et de mobilités internes.
Favoriser la mobilité
Nous mettons tout en œuvre pour anticiper et répondre aux aspirations à la mobilité géographique et fonctionnelle. La promotion des "passerelles" entre filiales, régions et métiers en est l’un des leviers-clés.
Keolis facilite notamment l'accès à la mobilité de ses cadres, via un intranet Groupe qui réunit l’ensemble des offres d'emploi à pourvoir. Chaque cadre devient alors l’acteur de sa propre carrière. Le Groupe finance par ailleurs des aides encourageant et facilitant la mobilité géographique.
Promouvoir l'égalité des chances
Les valeurs de diversité et de mixité prennent tout leur sens dans une entreprise citoyenne comme Keolis. Nous souhaitons donner une chance à des talents de tous horizons, en excluant toute discrimination et en favorisant la diversité au sein de nos filiales.
A titre d’exemple, les femmes représentent 30 % de nos managers, un chiffre bien au-delà des moyennes observées dans le transport public.
Ces principes de respect, de confiance et d’équité sont les meilleurs garants de l’épanouissement et de la réussite de nos collaborateurs.
La charte éthique Keolis
Professionnalisme, sens des responsabilités, performance, solidarité, esprit d’entreprise : telles sont les valeurs portées par la charte éthique de Keolis, le référentiel destiné à rappeler à chaque collaborateur la vision stratégique du Groupe et les implications, au quotidien, de ses choix éthiques.
Diffuser les savoir-faire
La politique de formation de Keolis a une priorité : favoriser la diffusion d’un savoir-faire et d’une culture du service au sein de ses filiales. Via ses programmes de formation continue et l’offre diplômante qu’il propose, l’Institut Keolis en est un des premiers vecteurs par l’intermédiaire de ses pôles "Régionaux", "Management", "Environnement et Sécurité".
Ses formateurs permettent aux cadres, conducteurs et équipes techniques de développer des compétences en phase avec les nouveaux enjeux du transport de voyageurs.
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