Keolis, un Groupe qui investit dans le développement de ses collaborateurs
Nos collaborateurs constituent notre premier capital, et leurs compétences, notre première richesse. Ils contribuent à la transmission des savoir-faire et portent nos valeurs. Et c’est sur leur talent que nous fondons notre croissance. Forts de cette conviction, nous entendons inscrire notre gestion des Ressources Humaines dans la durée en leur offrant la possibilité d’évoluer au sein du Groupe, par le biais de formations et de nombreuses opportunités de mobilité interne.
des cadres évoluent chaque année au sein de Keolis
Faciliter et favoriser la mobilité
Envie de bouger, d’accéder à plus de responsabilités, de changer de métier ? Les managers et les équipes ressources humaines mettent tout en œuvre pour anticiper et répondre aux aspirations de mobilité géographique et fonctionnelle des collaborateurs.
En France, tous les cadres bénéficient chaque année d’un entretien de développement professionnel, au cours duquel ils échangent spécifiquement avec leur manager sur leur projet professionnel, leur besoin d’accompagnement et de développement.
Celle-ci est facilitée grâce à des "passerelles" entre filiales, régions et métiers et une Bourse à l’emploi Groupe qui réunit l’ensemble des offres d'emploi à pourvoir.
Le Groupe finance par ailleurs des aides facilitant et encourageant la mobilité géographique, tant au sein d’un pays que d’un pays à un autre.
Des points carrières sont organisés régulièrement au sein de chaque filière métier, permettant d’identifier rapidement les opportunités et perspectives, et ainsi de dynamiser les mouvements et promotions des collaborateurs.
Des opportunités à l’international
Vous voulez acquérir une expérience dans un autre pays que le vôtre ?
Grâce à sa présence dans 16 pays (Allemagne, Angleterre, Australie, Belgique, Canada, Chine, Danemark, France, Inde, Luxembourg, Norvège, Pays-Bas, Sénégal, Qatar, Suède, USA), Keolis vous offre de nombreuses opportunités de développement à l’international en rejoignant une autre filiale ou en y réalisant des missions plus courtes (audit, optimisation, réponse à un appel d’offres…).
