Egalité femmes-hommes

Au quotidien, Keolis s’engage pour attirer et fidéliser les talents féminisés. Pour cela, le Groupe soutient dans chaque filiale le développement d’une culture inclusive en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Un Groupe engagé en faveur de l’égalité femmes-hommes

Keolis est engagé dans une politique de diversité et d’inclusion dont l’objectif est de garantir un environnement de travail équitable dans lequel chacun(e), avec ses différences, se sent écouté(e) et soutenu(e), pour donner le meilleur de lui(elle)-même. Dans ce cadre, Keolis agit depuis plus de dix ans en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes autour de quatre grands objectifs :

  • Faire progresser la mixité au sein de chaque filiale
  • Faire progresser le pourcentage de femmes sur des postes à responsabilités
  • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de l’égalité femmes-hommes et à l’inclusion
  • Veiller au respect de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein de chaque filiale

 

Une politique reconnue en externe et relayée au sein du Groupe

Le Groupe, qui a signé en 2006 la Charte de la Diversité, a obtenu, en 2010, le label Egalité puis la certification GEEIS (Gender Equality European & International Standard) en 2016.

Pilier essentiel de l’engagement des collaborateurs, Keolis veille à ce que chaque filiale, quel que soit son pays d’implantation, partage ses objectifs et déploie des actions visant à garantir l’égalité femmes-hommes.

Afin de valoriser l’excellence de ses filiales, le Groupe les encourage à obtenir une certification délivrée par un cabinet d’audit externe indépendant. En 2019, Keolis s’est fixé d’atteindre l’objectif de 50% de collaborateurs travaillant au sein d’une filiale labellisée Egalité Femmes-Hommes, contre 33% en 2017.

Des engagements concrets sur le terrain

L’engagement de Keolis se traduit par de nombreuses initiatives conduites par les filiales.

En Inde, Keolis devient la première entreprise du pays à obtenir le label GEEIS

Keolis Hyderabad, qui exploite depuis  le 29 novembre 2017, le nouveau réseau de métro automatique de la ville, est devenue la 1ère entreprise indienne à obtenir le GEEIS. Pour l’obtenir, l’entreprise a mis en œuvre de nombreuses actions visant à accroître le pourcentage de femmes dans sa filiale. Elle  a, par exemple, réalisé et diffusé un film mettant en avant la possibilité d’équilibrer vie privée et vie professionnelle en travaillant au sein de l’entreprise. Un partenariat avec la police a également été conclu pour sécuriser les trajets domicile-travail des collaboratrices de la filiale.

A Bordeaux, une campagne contre le harcèlement dans les transports

Keolis Bordeaux Métropole, qui a obtenu pour la première fois en 2017 le Label Egalité Femmes-Hommes, délivré par l’AFNOR, a lancé en septembre 2017 une campagne contre le harcèlement sexiste et les agressions sexuelles. S’adressant aussi bien au grand public pour nommer et dénoncer les comportements sexistes, elle a été également déclinée auprès du personnel de la filiale pour rappeler le cadre légal et mettre en avant les bonnes pratiques à adopter face à ce type de situation.

Keolis Mobilité Paris n’oublie pas les mamans… ni les papas

Keolis Mobilité Paris, qui exploite PAM 75, le service de transport des personnes à mobilité réduite de la Ville de Paris,  a innové pour favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie privée. Détentrice du Label Egalité Femmes-Hommes, la filiale a mis en place une commission d’attribution des lots horaires de travail. Ses 186 salariés peuvent ainsi exprimer la demande de travailler plutôt le matin ou le soir mais aussi de planifier une de leurs journées de repos le mercredi. L’entreprise prend également des dispositions pour permettre à chaque collaborateur ayant un enfant en bas âge de pouvoir être présent lors de la rentrée scolaire. 

Les femmes de Keolis prennent la parole

A l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes du 8 mars 2018, Keolis propose de découvrir cinq portraits de collaboratrices. Issues de cultures et de métiers variés, elles évoquent leur quotidien au travail et leur vision d’une carrière au féminin chez Keolis.
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