Egalité femmes-hommes

Au quotidien, Keolis s’engage pour attirer et fidéliser des talents. Le Groupe soutient dans chaque filiale le développement d’une culture inclusive en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Un Groupe engagé en faveur de l’égalité femmes-hommes

Keolis est engagé dans une politique de diversité et d’inclusion dont l’objectif est de garantir un environnement de travail équitable dans lequel chacun(e), avec ses différences, se sent écouté(e) et soutenu(e), pour donner le meilleur de lui(elle)-même. Dans ce cadre, Keolis agit depuis plus de dix ans en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes autour de six engagements :

  • Promouvoir la diversité dans nos recrutements
  • Faciliter l’employabilité des collaborateurs travaillant chez Keolis
  • Garantir un traitement équitable dans la gestion des carrières
  • Changer la perception du secteur des transports et de nos métiers 
  • Développer des partenariats locaux
  • Prendre en compte l’articulation des temps de vie personnelle et professionnelle

 

Une politique reconnue en externe et relayée au sein du Groupe

Le Groupe, qui a signé en 2006 la Charte de la Diversité, a obtenu, en 2010, le label Egalité puis la certification GEEIS (Gender Equality European & International Standard) en 2016.

Pilier essentiel de l’engagement des collaborateurs, Keolis veille à ce que chaque filiale, quel que soit son pays d’implantation, partage ces objectifs et déploie des actions visant à garantir l’égalité femmes-hommes.

Afin de valoriser l’excellence de ses filiales, le Groupe les encourage à obtenir une certification délivrée par un cabinet d’audit externe indépendant. En 2019, 87% de nos collaborateurs, travaillent dans une filiale labellisée Egalité Femmes-Hommes, alors qu’ils étaient 37% en 2017.

Index égalité femmes/hommes

Les pouvoirs publics français ont créé en 2019 un index « égalité femmes-hommes » afin de mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Cet index se compose des cinq indicateurs suivants :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles de salaires ;
  • L’écart de répartition des promotions ;
  • Le pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité ;
  • Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Détail des notes obtenues au titre de chacun des cinq indicateurs ainsi que la note globale atteinte en 2021 (au titre de l’année 2020) par Keolis S.A. :
INDICATEUR

Points obtenus par Keolis S.A

Nombre de points maximum de l'indicateur
1/ Ecart de rémunération 39 40
2/ Ecart d'augmentations individuelles 20 20
3/ Ecart de promotions 15 15
4/ Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité 15 15
5/ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10
NOTE GLOBALE DE L’INDEX 94 100

Cet indicateur prend uniquement en compte les collaborateurs Keolis S.A. et non les collaborateurs Keolis S.A.S.

Les ambassadrices et ambassadeurs de Keolis mettent en lumière les opportunités offertes par le Groupe

Toutes nos collaboratrices et nos collaborateurs ont la possibilité d’évoluer dans le Groupe, quel que soit leur âge, leurs origines, qu’ils soient diplômés ou non.

Au quotidien, nos ambassadrices et nos ambassadeurs  sont le reflet de nos engagements en matière de diversité.

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