Keolis : Recruteur engagé et responsable

Keolis, un recruteur qui donne sa chance à tous
Dans le cadre de sa politique de responsabilité sociale d’entreprise, Keolis s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion en recrutant des candidats de profils variés et en offrant à chacun la possibilité d’être acteur de son parcours professionnel.

Leader mondial, employeur local

Keolis est l’un des leaders mondiaux de la mobilité partagée. Mais sur les 300 territoires, dont nous exploitons les réseaux de transport public pour le compte des Autorités Organisatrices de mobilité, nous sommes autant d’entreprises locales. Chacune de nos filiales contribue au développement et à l’attractivité de son territoire en facilitant les déplacements des habitants autant qu’en recrutant ses collaborateurs au sein du bassin d’emploi. Dans les grandes métropoles comme Lyon, par exemple, où nous comptons plus de 4 000 salariés, nos filiales figurent même parmi les premiers employeurs de la région aux côtés des autres opérateurs de service public (éducation, santé…).

Des collaborateurs à l’image de nos passagers

La mobilité pour tous est notre raison d’être, l’emploi pour tous, le fil rouge de notre politique de recrutement. Chaque jour, nous transportons des millions voyageurs de tout âge, de toutes origines, valides ou en situation de handicap, avec ou sans emploi… Chaque année, nous recrutons et intégrons plus de 7 000 candidats de tous profils et de toutes origines, à l’image des passagers qui monteront dans leurs bus, trams ou métros : des jeunes avec ou sans diplôme, des salariés en reconversion, des seniors avec ou sans expérience du transport public, des personnes en situation de handicap, des femmes et des hommes éloignés de l’emploi…

Chez Keolis, chacun(e) a sa place et peut trouver un emploi en CDI (contrat à durée indéterminée) à temps plein ou partiel, selon ses envies.

Nos ambassadrices et ambassadeurs aux parcours et profils diversifiés le prouvent, comme Lola, Bernard, Caroline, Florence, Florian, Hatim, Sébastien, Latifa, ou Morgane

Des recrutements centrés sur les compétences

Pour donner sa chance à chacun, nous sélectionnons nos futurs collaborateurs selon leurs compétences, leur motivation et leur engagement.

Plus qu’un diplôme ou une expérience précédente du métier qu’ils rejoindront, nous recherchons les qualités et les aptitudes qui feront d’eux un bon conducteur de bus, un responsable d’équipe engagé ou un agent de maintenance rigoureux :

  • Le goût du contact avec le client, l’envie de rendre service, l’autonomie et la responsabilité, la capacité à travailler en équipe, le respect des horaires ou des procédures…
  • Ne pas posséder de diplôme adapté à nos métiers n’est pas un obstacle. Chaque année, nous faisons bénéficier des centaines de candidats de formations qualifiantes.

Une politique de partenariat au service de la diversité

Pour ouvrir leurs recrutements à des profils diversifiés, nos filiales s’appuient sur de nombreux partenariats avec des acteurs nationaux ou locaux de l’emploi, de la formation et du champ social. Ces derniers orientent leurs publics vers notre Groupe en présélectionnant les candidats dont les compétences comportementales sont en adéquation avec nos métiers :

Pôle Emploi (demandeurs d’emploi)

Les missions locales (insertion professionnelle des 16-25 ans)

• Les agences de travail temporaire

L’Association pour le développement de la formation professionnelle Transport et Logistique (AFT)

• Des cabinets de reclassement comme AKSIS, LHH, MENWAY

• Des structures d’insertion comme l’École de la deuxième chance, Humando, ou Tent (insertion de réfugiés)

• Des acteurs de l’insertion des personnes en situation de handicap comme Hello Handicap 

Permettre à chacun d’être acteur de son parcours professionnel

Intégrer Keolis, c’est aussi accéder à un nouveau champ des possibles qui permet à chacun de construire le parcours qui lui ressemble,
comme l’ont fait Hervé, Kamel, ou Cyril

À l’écoute de nos collaborateurs et soucieux de leur employabilité, nous mettons à leur disposition de nombreuses opportunités pour se former et développer leurs compétences, afin d’évoluer vers des postes à responsabilité, d’enrichir leur expertise ou de changer de métier. Et nous nous engageons à garantir à tous des règles équitables dans le parcours professionnel et la gestion de carrière.