Des métiers qui ont du sens
Vous aimez être utiles ? Nous aussi ! C’est, de par notre mission de service public, notre raison d’être et notre métier. Un goût du service qui va de pair avec une proximité étroite avec nos clients : les 300 Autorités Organisatrices qui nous délèguent la gestion de leur réseau et, bien, sûr les voyageurs que nous transportons quotidiennement. Pour les satisfaire tous les jours, nous mobilisons des expertises industrielles et technologiques de pointe et vous proposons une large palette de métiers ancrés dans la vie des territoires et de leurs habitants : conception, conseil, digital, exploitation, fonctions support…
collaborateurs dans le monde dont :
en France
répartis dans 15 pays.
Prenez votre avenir en main !
- Développement des compétences, partage de savoir-faire, mobilité géographique et fonctionnelle…Chez Keolis, chacun dispose de nombreuses opportunités pour être l’acteur de sa carrière.
- Envie d’élargir votre champ de vision ? Notre présence dans 16 pays vous permettra d’acquérir une expérience à l’international.
- Parce que l’esprit d’entreprendre et la prise d’initiative sont le moteur du développement du Groupe, nous les encourageons en vous permettant d’accéder rapidement à des postes à responsabilités.
de la masse salariale ont été investis dans la formation en 2018, soit plus de 3 fois l’obligation légale française
salariés ont bénéficié d’une formation en 2018 soit 63% de l’effectif.
« pépins » ont intégré Keolis, soit une hausse de 10% par rapport à 2017.
Un socle commun de 3 valeurs
We Imagine, We Care, We Commit. Ces trois verbes résument à eux seuls la conception que nous nous faisons de notre rôle d’acteur de la mobilité durable et de notre responsabilité d’employeur.
« We Imagine » : créativité, imagination et anticipation sont les maîtres mots de notre politique de ressources humaines. Anticiper, c’est par exemple former et préparer nos futurs managers, en accompagnant pendant une année les jeunes diplômés dès leur sortie d’école dans le cadre de notre Pépinière, notre « vivier de jeunes talents ». Imaginer, c’est à l’image de Kisio, notre filiale Solutions et Services, organiser des « hackatons », des challenges internes permettant de faire émerger des innovations qui donneront lieu ensuite à des développements.
« We Care » : dans nos métiers de service, la valeur des femmes et des hommes constitue notre principale richesse et le premier levier de notre performance. C’est pourquoi nous protégeons nos collaborateurs au travers d’une politique d’éthique rigoureuse. C’est pourquoi nous proposons des parcours de formation permettant à nos collaborateurs de grandir, de se perfectionner dans leur métier ou d’en découvrir de nouveaux.
« We Commit » : c’est l’engagement de nos salariés qui fait la différence pour nos clients. Nous le suscitons en leur proposant des opportunités d’évolution, en développant leurs compétences et en encourageant leurs performances à travers une politique salariale incitative. Nous nous engageons également en matière d’équité, d’égalité des chances et de diversité pour permettre à chacun d’exprimer ses talents.
Un Groupe pour tous… et pour toutes
Depuis dix ans, Keolis fait de l’égalité professionnelle femmes-hommes une priorité de sa politique de ressources humaines.
C’est l’âge moyen de nos collaborateurs en 2017
C’est l’ancienneté moyenne au sein du Groupe.
de femmes dans l’effectif mondial en 2017.
de femmes parmi les cadres.
Notre objectif ? Attirer des collaboratrices dans toutes les filières métiers et garantir un meilleur accès des femmes aux postes à responsabilités. Un engagement qui est reconnu : En 2019, 87% de nos collaborateurs, travaillent dans une filiale labellisée Egalité Femmes-Hommes GEEIS (Gender Equality European/International Standard).
Keolis s’engage également en termes de diversité et d’inclusion, avec pour objectif de garantir un environnement de travail équitable dans lequel chacun(e), avec ses différences, se sent écouté(e) et soutenu(e), pour donner le meilleur de lui(elle)-même.