1. Ma candidature est présélectionnée
Après avoir consulté les offres d’emploi, de stage, d’alternance ou de VIE, j’ai postulé directement en ligne et ma candidature a été présélectionnée, car elle correspond au profil recherché. Je suis alors contacté(e) par un responsable recrutement pour un entretien téléphonique de présélection.
recrutements en CDI dans le monde en 2017.
Seulement les compétences
Chez Keolis, l’égalité des chances et la lutte contre toutes les discriminations (sexe, handicap, origine…) sont ancrées dans nos valeurs dès la phase du recrutement.
Conformément à nos engagements en faveur de la diversité, nos choix reposent uniquement sur l’adéquation entre les compétences des candidats et celles nécessaires à nos métiers.
2. Je rencontre des professionnels du recrutement et des opérationnels
C’est le moment de montrer ma motivation aux professionnels du recrutement, qui me font découvrir les perspectives dévolution dans le Groupe. Les opérationnels, dont mon futur manager, m’apportent une vision plus précise du poste et du contexte de travail. Leur regard se porte sur mes compétences techniques, comportementales et ma capacité d’intégration. Si j’ai des questions sur ma future mission ou sur le Groupe, ils pourront y répondre.
3. Ma candidature est retenue
Une fois les entretiens terminés, les différentes personnes se réunissent et décident ensemble de retenir ma candidature. Si nous décidons mutuellement de collaborer, je reçois mon contrat de travail. Une nouvelle aventure peut commencer !
4. J’intègre le Groupe
Je suis accueilli(e) par mon responsable opérationnel qui m’accompagne dans la découverte des activités de la société, de mon service, de mon métier. Le service RH est à mes côtés pour faciliter mon parcours professionnel.
Chaque cadre qui rejoint Keolis bénéficie de notre programme « Welkome ». Un parcours d’intégration de six mois qui constitue une occasion unique de découvrir le Groupe, de s’approprier ses valeurs et d’appréhender ses métiers.