Keolis confirme son engagement en faveur de l’emploi dans les territoires en ouvrant ses opportunités de recrutement à de nouveaux profils

10/12/2020
Keolis, leader du transport urbain de voyageurs en France, déploie une campagne de recrutement jusqu’à la fin de l’année, destinée à pourvoir 2 000 postes au sein des 80 réseaux de transport (urbain et interurbain) que le Groupe exploite en France.

Cette campagne vise le recrutement local de nouveaux collaborateurs afin de renforcer les équipes d’exploitation et de maintenance dans quatre métiers principaux (conducteur(trice), mécanicien(ne), chef(e) d’atelier et responsable d’exploitation). Elle s’adresse à de nouveaux profils, quel que soit leur niveau de diplôme et d’expérience.
Menés dans un contexte de crise économique, ces recrutements sont notamment effectués en lien avec Pole Emploi et l’Ecole de la Deuxième Chance, qui permettent d’identifier ces candidatures atypiques.

Une campagne de recrutement ouverte à de nouveaux profils


Exploitant des réseaux de transport publics des collectivités de Bordeaux, Lille, Blois et Versailles notamment, Keolis mène actuellement une campagne de recrutement nationale qui contribuera au développement de l’offre de mobilité dans les villes et territoires de toutes dimensions, en collaboration avec chacune des autorités organisatrices de mobilité.
Cette campagne concerne quatre métiers majeurs dans l’exploitation et la maintenance de réseaux de transport : conducteur(trice), mécanicien(ne), chef(e) d’atelier et responsable d’exploitation.
Accessibles à tous les profils, jeunes ou seniors, avec ou sans diplôme, en reconversion ou non, ces postes sont assortis de programmes de formation adaptée, afin de permettre aux candidats d’acquérir les compétences techniques et comportementales nécessaires pour l’exercice de ces métiers.

Une campagne de recrutement en faveur de l’emploi local, durable et responsable


Dans un contexte de crise économique et sanitaire, Keolis entend, à travers ces recrutements, contribuer au développement économique local et ainsi accroitre l’attractivité et la vitalité des territoires.
Illustration de cette contribution, Keolis maintient, depuis le début de la crise sanitaire liée au Covid-19, sa mission de service public en déployant une offre de transport adaptée dans les différents réseaux afin d’assurer les déplacements des personnels nécessaires à la poursuite de l’activité économique (personnels soignants, salariés de supermarché…).
Acteur majeur de l’emploi dans de nombreux territoires, Keolis a noué, dans le cadre de cette campagne, des partenariats avec plusieurs acteurs de l’emploi (Pôle Emploi, L’Ecole de la Deuxième Chance et un cabinet de reclassement entre autres) afin de l’accompagner dans la recherche de candidats présentant les compétences comportementales et la volonté nécessaires pour s’orienter vers ces nouveaux métiers.

Nous privilégions une nouvelle approche des profils des candidats en nous basant davantage sur leurs compétences intrinsèques que sur leur expérience. Désireux d’offrir une chance à tous, nous avons souhaité rendre cette campagne accessible à de nouveaux profils, symbole de notre engagement en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion.

 

Bruno Danet, Directeur exécutif Ressources humaines et Organisation de Keolis