Une fierté d’appartenance suscitée par une identité forte
- Par ses activités, Keolis contribue à un monde plus mobile, plus connecté et plus durable.
- Par ses missions au service des citoyens, comme par sa philosophie « Thinking like a passenger », le Groupe participe à améliorer la qualité de vie des habitants de chaque territoire dans lequel il est ancré.
- Par sa culture fondée sur l’esprit d’entreprise, l’excellence du service et l’innovation, il est un acteur de la mobilité reconnu dans le monde entier.
Un Groupe responsable vis à vis de ses salariés
Constituant l’un des 4 piliers de sa démarche de responsabilité sociétale d’entreprise, l’engagement des collaborateurs est favorisé par les propres engagements du Groupe auprès de ces derniers. Respectueux des principes du Pacte Mondial de l’ONU, des Droits de l’Homme ou des normes internationales du travail, Keolis mène de nombreuses actions en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. L’équité, la transparence et la valorisation des compétences de chacun guident les processus RH du Groupe.
Des opportunités de développement pour tous
Travailler chez Keolis, c’est parier sur l’avenir dans un Groupe dont la gestion des ressources humaines s’articule autour d’emplois pérennes et durables. Keolis permet à chacun d’être acteur de sa carrière et d’accéder à de nombreuses perspectives d’évolution, grâce à un vaste dispositif de formation et des passerelles favorisant les mobilités internes, fonctionnelles et géographiques.
des collaborateurs du Groupe (soit 41 000 personnes) ont reçu une formation en 2015.
des cadres évoluent chaque année au sein de Keolis
Mieux-être au travail
Keolis attache une très grande importance à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. Le Groupe leur assure un environnement adapté à l’aide de standards exigeants (ergonomie des postes de travail, locaux adaptés…) et favorise les échanges et les moments de convivialité. Une attention particulière est portée à l’anticipation et la prise en compte de l’impact humain des développements et des projets du Groupe.
Premier baromètre d’engagement
Le Groupe a réalisé en 2020 son premier baromètre d’engagement au niveau mondial. Près de 20 000 collaborateurs sur 52 000 interrogés ont répondu à un questionnaire. Au‑delà de mesurer leur niveau d’engagement, leurs attentes vis-à-vis du management ou en matière de qualité du travail, ce nouvel outil permet à Keolis de mettre en place dans chaque filiale des actions adaptées contribuant à accroître le bien‑être et la fidélité des salariés.